雇员调查

每3年,克诺尔全球的雇员将有机会表达他们对雇主的意见。为了确保他们发言的保密性,该调查是由一个独立的机构进行。问卷是匿名评价,以防止它们被追溯到个别工作人员。

员工调查的目标是,除了衡量员工的满意度外,还希望获得改善工作条件的建议并进行实施。该调查使用一致及明确的程序,并向员工公布调查的结果,让他们可以在工厂内进行讨论,得出具体的改善措施。

首次使用的在线数据库,记录了最近进行的第三次全球雇员调查所得的措施和建议,其中,还包括了由不同的团队明确的各项责任。全球73个不同的团队总共提出了90条建议和449项措施。

现在,雇员调查是克诺尔进行深入观察和评估的一种方式。自2002年以来,调查结果的趋势一直是相当积极的:在几乎所有专题领域,克诺尔的分数均高于基准平均分数。

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